Verificación de la verificación de antecedentes

Si estás por presentar una solicitud de empleo —o estás tratando de mantener tu empleo actual— en tu futuro puede haber una verificación de antecedentes. Así que te conviene consultar el folleto de la FTC “Verificaciones de antecedentes” (en inglés) recientemente revisado donde encontrarás respuestas a las preguntas más comunes:

¿Los empleadores están autorizados a hacer verificaciones de antecedentes? Sí, pero con ciertos límites. Por ejemplo, los potenciales empleadores no pueden solicitarte información médica hasta después de que consigas el empleo. Y te deben tratar igual que a cualquier otra persona, sin consideración de tu raza, origen nacional, color, género, religión, discapacidad o edad (si eres mayor de 40 años).

¿Puedo negarme a que un empleador efectúe una verificación de antecedentes? Sí, puedes negarte. Pero si lo haces, el empleador puede rechazar tu solicitud.

¿Cómo puedo saber si un empleador está realizando una verificación de mis antecedentes? Antes de realizar una verificación de antecedentes, un empleador debe informártelo por escrito y obtener tu autorización escrita. El empleador no puede disimular la notificación en medio de un documento extenso.

¿Debo hacer algo antes de que un empleador haga una verificación de antecedentes? Antes de que el empleador haga una verificación de antecedentes, consigue una copia gratuita de tu informe de crédito solicitándola en www.annualcreditreport.com. Cuando la recibas puedes corregir cualquier error que figure en tu informe de crédito antes de que el empleador lo vea.

¿Qué pasa si un empleador no me da un empleo debido a algún dato de mi verificación de antecedentes? Cuando los empleadores toman una decisión en tu contra sobre la base de tu informe de verificación de antecedentes deben cumplir ciertas obligaciones legales.

• Antes de adoptar la decisión, el empleador te debe entregar una copia del informe y un “Resumen de derechos” (en inglés) donde se indique cómo establecer contacto con la compañía que suministró el informe. De esta manera, tú puedes hacer correcciones y entregarle la versión corregida al empleador.

• Luego de adoptar la decisión, el empleador debe decirte que rechazó tu solicitud debido a la información contenida en el informe. Y debe darte de nuevo la información de contacto de la compañía que le suministró el informe y decirte que puedes disputar la exactitud del informe.   

Si piensas que un empleador infringió la ley, el folleto “Verificación de antecedentes” (en inglés) te explica a dónde puedes recurrir para obtener ayuda. La FTC tiene más información para consumidores y negocios (en inglés) sobre verificación de antecedentes.