¿Verificación de antecedentes no verificada?

Si estás por presentar una solicitud de empleo o estás tratando de alquilar un apartamento, el empleador o propietario de la vivienda podrían realizar una verificación de antecedentes. Para lo cual, podrían contratar a una compañía para que consiga alguna información como tu historial laboral, tu registro como conductor de vehículos, antecedentes penales, y tu informe de crédito. La información contenida en tu informe o reporte de antecedentes podría marcar la diferencia entre conseguir o no conseguir el empleo o el apartamento, así que es importante que sea exacta.

Recientemente, dos compañías que ganaron millones de dólares vendiendo reportes de antecedentes pero que no tomaron las medidas lógicas y necesarias para garantizar que la información de sus reportes fuera totalmente exacta, resolvieron los cargos presentados por la Comisión Federal de Comercio por haber infringido la Ley de Informe Imparcial de Crédito y la Ley de la FTC.

Instant Checkmate, Inc., promocionó sus resultados en materia de verificación de antecedentes de potenciales empleados e inquilinos, pero la compañía no tenía implementados los procedimientos lógicos para garantizar la exactitud de los reportes entregados. Esta compañía tampoco les pidió a los clientes que se identificaran o que confirmaran que estaban legalmente autorizados para obtener el reporte de antecedentes de otra persona.

InfoTrack Information Systems Inc. no siguió los pasos lógicos y necesarios para crear algunos reportes laborales, y envió más de 400 reportes diciendo que un solicitante de empleo presentaba una “posible coincidencia” con una persona listada en un registro nacional de agresores sexuales — únicamente porque el solicitante tenía el mismo nombre y apellido que el agresor.

Ambas compañías omitieron decirles a los empleadores que entregaran una notificación de acción adversa a todo solicitante de empleo que decidieran no contratar debido a alguno de los datos registrados en el reporte de verificación. Una notificación de acción adversa le indica a un solicitante de empleo o potencial inquilino que podría haber un error en un reporte que es necesario corregir.

Aprende más sobre tus derechos — y sobre las obligaciones del empleador — cuando estés buscando empleo.

Tema del blog: 
Trabajos y ganar dinero

Comentario

Muy bueno que personal preparado vigiley cuide de los derechos del consumidor y una agenciasegura con todo el derecho de la ley

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